Şenol : Öğretmenlere getirilmeye çalışılan performans yönetmeliği taslağı bir garabettir

Kamu-Sen İl Temsilcisi ve Türk Eğitim – Sen Afyonkarahisar Şube Başkanı Nizamettin Şenol öğretmenlere öğrenciler ve veliler tarafından not verilmesi uygulamasıyla ilgili bir basın toplantısı düzenledi. Şenol;” MEB ’nın öğretmenlerle olan savaşının bu yeni bölümünde paylaşılan fragmana bakarsak, hep beraber öğretmenlere milletçe not verip değerlendirme yapılacak. ”dedi. Şenol, Çileli Anadolu çocuğunun gecesini gündüzünü katıp üniversiteyi bitirdiğini, KPSS sınavına girdikten sonra trpilli mülakatla karşılaştığını ve Dayısı olanın yol aldığı mülakat sistemini de geçerse öğretmen olabilirsin denildiğini ifade etti.

ÖĞRETMEN TERCİHE ZORLANIYOR

Şenol,” Öğretmenlerin ataması yapılırken, ‘senle sözleşme yapacağız.4+2 yıl zorunlu hizmet bölgesinde başarıyla çalış kadroya alalım deniliyor.” diyen Şenol sözlerine şöyle devam etti;” Bu arada 6 yıl ya eşini, ya da işini tercih edeceksin diye muhtıra veriliyor. Bakanlık daha mesleğe adım atarken öğretmene, sana geleceği dar ederim anlayışından bir türlü vaz geçmiyor.”

PERFORMANS SİSTEMİNE YENİ DELİ GÖMLEĞİ

Şenol, Geçen senelerde üzerinde çalışma yapılıp rafa kaldırılan performans sistemine yeni deli gömlekleri giydirildiğini iddia ederek;” 4 yılda sınava girme zorunluluğu ile okul müdürü, zümre öğretmenler ,  diğer öğretmenler ile veli ve öğrencilerin de değerlendirmesine tabi tutulması amaçlanmıştır. Farklı oranlarda katkı puanlarıyla birçok paydaşın karşısında, bir nevi sanık sandalyesindeki öğretmene hak ettiği güveni göstermeyecek bu anlayışa ve dayatmaya sonuna kadar karşıyız. Çünkü biliyoruz ki ;  bana az puan verdi sana çok puan verdi denilerek okulda müdüre, diğer öğretmenlere karşı husumet doğabilecektir.” dedi.

BU TASLAK BİR GARABETTİR

“Her şeyin Alo 147 ye şikâyet edildiği bir ortamda veliye verilen bu yetki sağlıklı olmayacaktır.” diyen Kamu-Sen İl Temsilcisi ve Türk Eğitim – Sen Afyonkarahisar Şube Başkanı Nizamettin Şenol;” Bazı öğrencilerin öğretmeni kucaklayıp hakaret ettiği geçtiğimiz günlerdeki menfi hadiseleri de hatırlarsak, öğrencinin art niyetli olduğu öğretmenlerine keseceği ceza bu taslak yönetmeliğin bir garabet olduğunu daha net ortaya koyar.”dedi.

MEB’İN İL, İLÇE VE OKUL MÜDÜRLERİ DE BU PERFORMANSA TABİ OLACAKLAR MI?

Şenol Milli Eğitim Bakanlığı’nın Yönetici atamada bir türlü dikiş tutturamadığını da ifade ederek;”  Ne kadar kayırmacı,  haktan ,  adaletten uzak, kul hakkı yemeği hayatında olağan hale getirmiş, karakter erozyonuna uğramış varsa köşeleri onlara vermiştir.” diyen Kamu-Sen İl Temsilcisi ve Türk Eğitim – Sen Afyonkarahisar Şube Başkanı Nizamettin Şenol sözlerine şöyle devam etti;”Peki bu kadar tepeden inerek makamlara kuş gibi oturan, binlerce okul müdür ve yardımcıları , hatta il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerindeki tepe yöneticiler de performanstan nasibini alacaklar mıdır?”

LİYAKAT ESASINA GÖRE YÖNETİCİ ATASINLAR

Bakanlığın doğru yerden adım atacaksa önce ehliyet ve liyakat esaslı bir yönetici atama sistemiyle başlaması gerektiğini ifade eden Şenol;” Güvenirliliği ve ehliyeti tartışılan idarecilerin yapacağı değerlendirmeler de iş barışını bozacak güvensiz bir ortam yaratacaktır. Bu anlamda Sopayla hizaya getirme anlayışından vazgeçilmelidir.”dedi.

MESLEKİ GELİŞİMİN İKİ TEMEL ESASI VAR

Mesleki gelişimin iki temel üzerinde büyümekte olduğunu söyleyen Şenol;” Eğitim çalışanlarının önce mali –sosyal ve özlük haklarını gözetme, hakkını verme; sonra da manevi yönünü güçlendirme, saygınlığını arttırma. Bu konularda gerekli hamleleri yapmayıp, Ülkedeki devasa eğitim sorunlarını direk öğretmene faturalama anlayışı ve sürekli sopa tepenizde tehdidi can sıkmaktadır.”dedi.

ÖĞRETMENLERE KENDİLERİNİ YENİLEYECEĞİ ORTAMLAR YARATIN

Şenol MEB’na seslenerek;”Eğitim camiasının performansını yükseltmek istiyorsanız, mesleki gelişim üzerindeki engelleri kaldırıp kendini yenileyebileceği imkan ve ortamları yaratın. Destek olun. Öğretmen bilsin ki ;akıl eğitim, bilim üçgeninin merkezinde biz varız. İnsana saygı, akla değer verildiği , eğitimin önemini anlamış bir toplumda varız ve bu topluma yön veriyoruz. Yıllardır söylüyoruz, yine tekrar edelim. Öğretmenin adının olmadığı yerde bir gelecek inşa etmek mümkün değildir.”dedi.

TASLAĞA BU HALİYLE KARŞIYIZ

Bakanlığın bu konuda taslak yönetmelik üzerinde görüş almaya başladığını ve son şeklini vereceğini belirten Kamu-Sen İl Temsilcisi ve Türk Eğitim – Sen Afyonkarahisar Şube Başkanı Nizamettin Şenol ;” Yönetici atama yönetmeliğini de tartışmaya açan bakanlık tavsiye kararlara maalesef uymamıştır. Bu konu da ki tutum, Öğretmen performans sisteminde de bir değişiklik olmayacağını, güya siz de bir şeyler söyleyin kabilinden olacağını müjdelemektedir. Taslağın bu haline karşıyız. Objektif ve kurumsal dengeyi bozmayacak bir başarı performansı için öğretmenlerin akademik gelişimine katkı sağlayacak uygulamaları olursa buyursunlar gelsinler.” dedi.

DİNLE, TARTIŞ, MUTABIK KAL VE UYGULA

Konuya İlişkin olarak Çiçeği burnunda Genel Başkan Talip Geylan’ın söylediklerini de hatırlatan Şenol ; ”Genel Başkanımızın şu cümlelerini anlamlı buluyor ve değerlendirilmesini önemli görüyorum: Önce ortak akılla tartışalım, mutabakat oluşturalım. Eğitim hayatımız ve eğitim çalışanları için bir şeyi de hep birlikte yapabilmenin mutluluğunu yaşayalım. Dinle, tartış, mutabık kal ve uygula. Bunun dışındaki istikametler çıkmaz yoldur.” dedi.