AKÜ kadro uygulamalarını ya bilmiyor ya göz ardı ediyor

Türk Eğitim -Sen Şube Başkanı Şenol: Türk Eğitim-Sen'in basın açıklamasında verilen bilgiler yalan, iddia ve yoruma dayalı bilgiler değildir. Rektörlüğün yaptığı bu uygulamalar; yönetmelik veya benzeri düzenlemeler ve kadro kullanımı ile ilgili esaslardan bihaber olduğu ya da göz ardı ettiği ortaya çıkmaktadır

Türk Eğitim -Sen Şube Başkanı ve Türkiye Kamu-Sen İl Temsilcisi Nizamettin Şenol, Afyon Kocatepe Üniversitesi’ndeki kadroların doldurulması konusunda yaptığı açıklamaya, aynı üniversiteden gönderilen ve Kurtuluş’un 3 Haziran tarihinde yayınlanan açıklamalarına yeni bir açıklamayla karşılık verdi: Türk Eğitim-Sen’in basın açıklamasında verilen bilgiler yalan, iddia ve yoruma dayalı bilgiler değildir. Rektörlüğün yaptığı bu uygulamalar; yönetmelik veya benzeri düzenlemeler ve kadro kullanımı ile ilgili esaslardan bihaber olduğu ya da göz ardı ettiği ortaya çıkmaktadır. Bu durumda tarafımızca manidardır.”

YÖNETMELİK TARAFIMIZCA DA BİLİNMEKTEDİR

Yazılı bir açıklama yapan Şenol, şunları kaydetti: “Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen her zaman her yerde ve her platformda kamuoyunu doğru bilgilendirmiştir.

Bu bağlamda 10.05.2016 tarihinde yapılan basın açıklaması göz önünde bulundurularak basında yapılan haberlere ilişkin Afyon Kocatepe Üniversitesi Rektörlüğünce 03.06.2016 tarihinde Kurtuluş Gazetesinde tekzip metni yayınlatılmıştır.

AKÜ Rektörlüğü tarafından yapılan açıklamada; Görevde Yükselme ve Unvan Sınavlarının 12.04.2014 tarih ve 2.8970 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Üst Kuruluşları ile Yükseköğretim Kurumları Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Yönetmeliği” hükümleri doğrultusunda yapıldığı belirtilmektedir. İlaveten üniversite ile Kamu işveren kurulu arasında Nisan 2016 tarihinde yapılan toplantı kapsamında yetkili sendika tarafından personel istekleri doğrultusunda oluşturulan sınav teklifi bildirilmiş ve Rektörlük Makamınca söz konusu teklifin kabul edilmesi üzerine mutabakat sağlandığı belirtilmektedir.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVI VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI

AKÜ Rektörlüğünün tekzip metninde belirtilen 12.04.2014 tarih ve 2.8970 sayılı Resmi Gazetede de yayımlanan yönetmelik tarafımızca da bilinmektedir. Ancak Görevde Yükselme ve Unvan değişikliği yönetmeliği sadece 2014 yılında yayımlanandan ibaret değildir. Sendikamızca yapılan basın açıklamasında belirtilen uygulamalar 2011 yılından itibaren yapılanları kapsamaktadır ve Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliğinin Yükseköğretim Kurulunun 12.11.2005 tarih ve 25991 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan ve 2014 yılındaki yönetmelikle yürürlükten kaldırılan yönetmeliğin 17.maddesine göre;  “Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavları ve şekli Madde 17 (Başlığı ile birlikte değişik: Resmi Gazetede–30/6/2011-27980) Görevde yükselme sınavı ve unvan değişikliği sınavı kurum tarafından boş kadro durumu ve talepleri göz önüne alınarak her unvan için ayrı ayrı ve yılda iki defadan fazla olmamak üzere yapılır.

Yükseköğretim Üst Kuruluşları görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarını Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezine, Türkiye ve Orta Doğu Amme İdaresi Enstitüsü Genel Müdürlüğüne veya yükseköğretim kurumlarından birine, Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi ile yükseköğretim kurumları ise bu sınavları kendileri yapabileceği gibi yukarıda sayılan kurumlardan birine de yazılı olarak yaptırırlar.

Kurumlar, görevde yükselme sınavı için görevde yükselme eğitiminin tamamlanmasını, unvan değişikliği sınavı için ise başvuru inceleme kurulunca sınava girecek adayların ilan edildiği tarihi müteakiben otuz gün içerisinde gerekli protokolü tesis etmek amacıyla sınavı yapacak olan kuruma müracaat eder.” yapılmış olması gerekmektedir.

BUNUN ADI HÜLLE DEĞİL İSE NEDİR

2011-2014 yılları arasında sınava tabi kullanılması gereken Şube müdürlüğü ve Hastane Müdür Yrd.  kadrolarına Rektörlükçe 6 adet Şube Müdürü 2 adet Hastane Müdür Yrd. olmak üzere 8 adet atama yapıldığı ve bu atamaların tekzip metnindeki haliyle;

“Haberde yer alan ‘Hülle yoluyla kadroların doldurulduğu ve sınav açılmadığı’ iddiası ise eksik ve yanlıştır. Söz konusu atamalar Meslek Yüksekokullarımızın ‘yüksekokul sekreteri’ ihtiyacına binaen yapılan atamalar olup, zaman içerisinde ilgililerin istekleri göz önüne alınarak Rektörlük Makamına yapılan talepler ile kariyer ve liyakat durumları göz önüne alınarak yapılan yer değişiklikleridir. İdarenin atama işlemleri, 2547 ve 657 sayılı kanunlar başta olmak üzere ilgili mevzuat doğrultunda gerçekleştirilmekte ve Sayıştay, Yargı vb. Devlet mekanizmaları tarafından her zaman denetlenebilmektedir. Sonuç itibariyle usulsüz bir atama yapılması hukuken ve fiilen mümkün değildir’ olarak izah edilmiştir. Lakin ilgili yönetmeliğin 17.maddesine göre görevde yükselme ve unvan değişikliğinin nasıl yapılacağı açık bir şekilde belirtilmektedir ve Rektörlüğün izah ettiği şekilde bir uygulama yapılabileceği yönetmelikte yer almamaktadır. Ayrıca 6 adet Şube Müdürlüğü ve 2 adet Hastane Müdür Yrd. kadrolarına yapılan atamalar için, Sinanpaşa Meslek Yüksekokulunda münhal bulunan Yüksekokul Sekreterliği kadrosu kullanılmıştır. Habere ve tekzibe konu bu atamalar başka nasıl ifade edilebilir? Bunun adı hülle değil ise nedir?

BAZI ATAMALAR NASIL İZAH EDİLMELİDİR?

Şube Müdürü ve Hastane Müdür Yardımcısı kadroları açıktan atama usulüne göre atama yapılacak kadrolar değil, ilgili yönetmeliğin 7.maddesine göre sınava tabi kullanılması gereken kadrolardır. Sadece sınavı kazanmak da değil, ayrıca atanacaklarda aranan özel şartları da taşıması gerekmektedir.

Bu bağlamda ifade etmek gerekir ki Türk Eğitim-Sen’in basın açıklamasında verilen bilgiler yalan, iddia ve yoruma dayalı bilgiler değildir. Rektörlüğün yaptığı bu uygulamalar; yönetmelik veya benzeri düzenlemeler ve kadro kullanımı ile ilgili esaslardan bihaber olduğu ya da göz ardı ettiği ortaya çıkmaktadır. Bu durum da tarafımızca manidardır.

Ayrıca bir okulun temeli niteliğindeki Yüksekokul Sekreterliği kadrosuna 3 yıl içinde 8 farklı Yüksekokul Sekreterinin atanması nasıl izah edilmelidir?

Genel toplamda ifade edilen 2016 yılı için 20 adet kadro ilanına sehven unutulduğu belirtilerek ilave edilen 1 adet bilgisayar teknikerliği kadrosu ile 21 kadronun ilan edildiği bilgisi doğrudur. Bu sehven ilave edilen bilgisayar teknikerliği kadrosunun BİMER e yapılan şikayet neticesinde ilave edildiği tarafımızca malumdur. Öte yandan ilan edilen kadrolar ve günümüz bilgi ve teknoloji çağı dikkate alındığında, daha çok ihtiyaç duyulan kadroların; mobilya ve dekorasyon teknikerliği mi yoksa bilgisayar teknikerliği mi olması gerektiği kamuoyunun takdiridir.

AKÜ ÖZLÜK HAKLARI KONUSUNDA ÇABA GÖSTERMİYOR

Afyon Kocatepe Üniversitesindeki personelin özlük haklarına müspet katkı sağlamaya yönelik her tür çaba ve emek Türk Eğitim-Sen tarafından desteklenecek ve takdir edilecek bir durumdur. Bugüne kadar her fırsatta personelin özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik taleplerimiz Rektörlük yönetimine iletilmiş ve bundan sonra da iletilmeye devam edilecektir. Ancak özellikle akademik kadrolarda yaşanan mağduriyetler başta olmak üzere, idari personelin özlük haklarının da iyileştirilmesi noktasında yeterli çaba gösterildiği ve objektif olunduğu kanaatine sahip bulunmamaktayız. Kamuoyuna saygıyla duyurulur.”●Kurtuluş