Taşeron işçilik

modern kölelik

CHP İl Başkanı Demirkırkan: Bugün taşeron işçilik milyonlarca vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren bir sorundur. Taşeron işçilik 21. Yüzyılın modern köleliğidir. Taşeron işçilik bir an önce son bulmalıdır

KURTULUŞ-Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) İl Başkanı Kemal Demirkırkan, CHP Emek Büroları tarafından TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK ve taşeron işçi temsilcilerinin katılımıyla 18 Kasım’da Ankara’da yapılan ‘Taşeron İşçilik Çalıştayı ile ilgili olarak açıklamada bulundu. Başkan Demirkırkan, yazılı açıklamasında şu görüşleri savundu: “Ülkemizde emeğin ve emekçinin savunucusu tek parti vardır, O da CHP’dir. CHP olarak işçilerimizin sorunlarını ama özellikle Taşeron işçilerimizin sorunlarını ilk olarak gündeme getiren bir parti olarak, sorunları gündemde tutmaya ve çözüme katkı sunmaya çalışıyoruz. Asgari ücretin bugünkü düzeyine CHP sayesinde gelmiştir. Bugün taşeron işçilik milyonlarca vatandaşımızı doğrudan ilgilendiren bir sorundur. Taşeron işçilik 21. Yüzyılın modern köleliğidir. Taşeron işçilik bir an önce son bulmalıdır.”

TAŞERON İŞÇİLİK SİSTEMİ, ÇALIŞMA YAŞAMINI KURALSIZLAŞTIRMAKTIR

CHP’nin öncülük ettiği çalıştay sonrası katılımcıların taşeron işçilik sorununun çözümü için yayınladıkları ortak bildiriyi açıkladı.

• Taşeron işçilik sistemi, 21. yüzyılın modern kölelik düzeni anlamına gelmektedir. Taşeron işçisi alt işverende süreli sözleşmeli olarak çalışmaktadır. Bu sistem ile işçilerin emeği, ucuz ve güvencesiz şekilde sömürüye açık hale getirilmektedir.

• Taşeron işçilik sistemi, çalışma yaşamını kuralsızlaştırmaktır. Taşeron işçilerin örgütsüz olması, haklarının gasp edilmesine, ücretlerinin düşük olmasına, çok uzun çalışma sürelerine ve çalışma şartlarının ağırlaşmasına neden olmaktadır.

• Taşeron işçiler işin en ağırını yapmakta, ücretin ise en hafifini almaktadırlar. Aynı işyerindeki diğer çalışanlarla eşit işi yapmalarına rağmen eşit ücreti alamamakta ve ayrımcılığa uğramaktadırlar. Taşeron işçilerin önemli bir sorunu da düzenli ücret alamamalarıdır.

• Taşeron işçilik sistemi, iş cinayetlerini arttırmaktadır. Kâr hırsı, işçilerin hayatının önüne geçmekte ve işçilerin en temel hakkı olan yaşam hakkı göz ardı edilmektedir.

• Taşeron işçiler, kadrolu işçilerin yararlandığı sosyal haklardan yeterince yararlanamamaktadır. Kadrolu çalışanlara verilen yakıt, ulaşım, aile ve çocuk, yemek gibi sosyal hakların tamamı taşeron işçisine verilmemektedir.

• Kamuda çalışan taşeron işçiler yıllardır kadro vaadi ile oyalanmakta, ve adım atılmamaktadır. Taşeron işçiler için 6552 sayılı kanunla örgütlenmenin ve toplu iş sözleşmesi yapmanın önü açılmış olsa da kadro sorunu çözülememiştir. Son dönemde çözüm söylemleri yeniden dile getirilmeye başlanmış, yılsonuna kadar sorunun çözüleceği ifade edilmiştir. Ancak yapılan çalışmalar paylaşılmasa da, çözüm olarak kadro değil, yeni bir çalışma statüsü ve üç yıl süreli "özel sözleşmeli personel" gibi formüller hazırlandığı haberleri basın yayın kuruluşlarında yer almaktadır. Kadro sözünü içermeyen, kamuda istihdamı garanti altına almayan hiçbir formül, taşeron işçisinin sorununu çözmeyecektir. Sözü edilen formüller taraflarca da kabul edilmemektedir. Taşeron işçiler, kamuda işçi olarak kadrolu istihdam edilmelidir.

• Kamu hizmeti sürekli bir hizmettir, çalışanlar da sürekli çalışmalıdır. Kamu hizmetinin sürekli olduğu göz önüne alınarak, kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici işçiler de hak kaybına uğramaksızın, çalıştıkları işyerlerinde kadroya alınmalıdır.

• Devlet, ucuz işgücü ve güvencesiz çalışma rejimini sürdüren değil, bunu önleyen olmalıdır. Kamu hizmeti, piyasa işleyişine terk edilemez. Kar hırsı kamu hizmetinin önünde engeldir.

• Taşeron işçilerin kadrolu çalışması bir haktır. Kadro hukuken kazanılmış hakları ile birlikte değerlendirilmeli, kadroya geçişte tüm kazanılmış haklar korunmalıdır. Kamuda çalışan taşeron işçiler ayrımsız, şartsız derhal kadroya geçirilmelidir. Taşeron işçisine verilecek kadro, emekçilerin hakkıdır.

• Kamuda taşeron işçi sorununun çözümü, özel sektördeki taşeron işçiler bakımından da örnek teşkil etmelidir.”